韓国での就労・居住ビザをお探しですか？

当事務所は登録された출입국민원대행기관（出入国関連業務代行機関）であるため、ビザ申請、資格変更、期間延長を、毎回本人が出頭することなくクライアントに代わって申請できます。以下は、当事務所が最も頻繁に扱うビザです — 季節・非専門労働ビザ、ポイント制居住トラック、在外同胞・結婚ビザ、そしてD-8投資ビザに加え、それぞれの間のアップグレード経路です。最初に取得したビザのまま永久に留まる人はほとんどいないためです。

E-8季節労働ビザ — 農業・漁業の人手不足を解決

E-8は、農場・漁業経営者が単一の季節に限って外国人労働者を合法的に雇用できるようにするビザで、4つのサブタイプがあります。E-8-1（農業）とE-8-3（漁業）は、韓国の地方自治体と海外の地方自治体との間のMOUを通じて進みます — 海外の地方自治体が自国の住民を推薦し、韓国の地方自治体が特定の農場・漁船へ配置し、その後になって初めてビザ確認が申請されます。E-8-2とE-8-4は異なる仕組みです — 既にF-6ビザを保有している結婚移民者が、海外に居住する4親等以内の親族を推薦できます。この場合、親族は既に韓国にいる人物によって推薦されるため、これは新規のビザ確認申請ではなく、既存の在留資格の範囲外の活動に対する許可となります。

MOU経路は4段階で進みます — 季節労働MOUの締結、海外自治体による住民の選定・推薦、韓国側自治体による農場への配置とビザ確認申請、そして労働者の入国と5〜8か月間の就労です。必要書類には、法定の標準労働契約書、旅行保険（確認書での一時的な代替可）、国内での採用努力の実態を証する書類、労働者のパスポートと写真、MOU労働者向けの海外出国保証誓約書（または親族推薦労働者向けの翻訳済み家族関係証明書）、外観・部屋・浴室／シャワーの少なくとも3枚の写真を添えた宿泊施設の点検確認書、そしてMOUの写しです。受入雇用主は、最低賃金以上の支払い、点検済みの住居・シャワー施設の維持、産業災害保険への強制加入、そして月2日以上の休日の保証が求められます。

E-9非専門就業 — 雇用許可制

E-9は、韓国の고용허가제（雇用許可制）を支える主力ビザです — 承認を受けた雇用主のもとで最長4年10か月まで在留できる、スポンサー紐付き型のビザで、製造業（E-9-1）、建設業（E-9-2）、農畜産業（E-9-3）、漁業（E-9-4）、そして限定的なサービス業分野（E-9-5：建設廃棄物処理、再生資源収集、冷蔵・冷凍倉庫業、出版業）にまたがります。現在16の送り出し国が参加しています — ネパール、ベトナム、フィリピン、インドネシア、バングラデシュ、ウズベキスタン、モンゴル、ミャンマー、カンボジア、中国、スリランカ、パキスタン、キルギス、東ティモール、ラオス、タイ、そして2025年からはタジキスタンも加わりました。

採用の流れは以下のとおりです。（1）雇用センターまたはWorknetを通じた国内求人の試み、（2）適格性の証明を添えた雇用許可申請、（3）EPSウェブサイト（eps.go.kr）を通じた候補者選定後の許可発給、（4）HRD Koreaを通じて送り出し国へ転送され、労働者本人が確認する標準労働契約、（5）ビザ発給確認の申請、（6）入国と必須のオリエンテーション、（7）配置先事業所の決定と継続的な支援です。就業開始後、雇用主は雇用状態の変更 — 退職、死亡、所在不明、または契約の重要な変更 — を15日以内に届け出る必要があり（出入国管理法第19条）、労働者は入国から90日以内に登録する必要があり（第31条）、事業所変更には雇用センターの承認を1か月以内に得た上で、新しい契約開始前に出入国当局の確認が必要で（第21条）、住居移転には15日以内の居所変更申告が必要で（第36条）、期間延長は現在の在留期間が満了する前に申請する必要があります（第25条）。4年10か月の全期間を完了した労働者は、満了前の3か月から7日前までの間に、「誠実労働者」再入国就業を申請できます。

E-9からE-7、F-2-7、F-5へ — ある労働者の永住権までの道のり

全州（チョンジュ）の製造工場で働くネパール人労働者の事例が、これらのつながりをよく示しています。E-9では家族を呼び寄せることができず、家族はネパールに残ったままでした。その解決策となったのが、E-9からE-7-4への転換（숙련기능인력、熟練技能人材）です。これには、過去10年以内にE-9／E-10／H-2で該当産業に4年以上合法的に従事した実績、学歴・経験・韓国語能力・社会統合プログラム修了・推薦状を対象とする配点表で最低52点、そして企業側の適格性（雇用保険に加入する十分な数の韓国人従業員、税金滞納がないこと、十分な売上高 — 従業員10名未満の製造業者でも労働者1名分の転換は可能で、뿌리産業の製造業者にはさらなる緩和措置があります）が必要です。前科、税金滞納、4件以上の出入国法違反、または3か月以上の不法滞在があると、即座に対象外となります。この全州の工場は、非首都圏かつ人口減少地域の事業所に限定される地域加点も獲得しました。

E-7を取得すると、労働者は配偶者と未成年の子を、関係を証明するアポスティーユ付き書類と招へい者の経済力証明とともに、F-3同伴家族ビザで呼び寄せることができます。そこから先は、F-2-7のポイント基準をクリアするとE-7保有者はポイント制居住資格へ移行し、F-2-7で3年以上（加えて所得・無犯罪記録・社会統合の各要件）を満たすとF-5永住権が開かれ、この時点で家族も併せて資格変更されます。隣接する2つの選択肢として、就学年齢に達した子は独自のD-2／D-4留学ビザを取得でき、韓国人と結婚すれば、就業のはしごのどこにいてもF-6の経路が開かれます。

F-2-7ポイント制居住 — 専門人材にも投資家にも開かれた資格

F-2-7（점수제 우수인재 거주자격、ポイント制優秀人材居住資格）は就労ビザではなく長期定住資格で、E-1〜E-7（専門職）またはD-5〜D-9（申告・投資・貿易）で合法的に在留している人であれば誰でも、累計80点をクリアすれば対象となります。基準は3年以上の継続的な合法在留ですが、十分に高い年間所得（およそ4,000万ウォン以上）があればこの要件は免除される場合があります。配点は、学歴（国内修士、または海外学士＋国内修士が最も高得点）、年間所得（基準額はほとんどの年で最低賃金・中位所得の上昇に伴い引き上げられます）、韓国での在留年数と年齢、韓国語能力（TOPIKまたは社会統合プログラム）、そしてボランティア活動、納税履歴、法令違反による加減点が重視されます。書類は、個人関連（統合申請書、パスポート、外国人登録証、写真、居住証明、本国の犯罪経歴証明書と出生証明書、学歴書類、所得・雇用証明、TOPIK／社会統合プログラム修了証）と、雇用主関連（事業者登録証、法人登記簿謄本、保険加入者名簿、納税証明書、財務諸表、雇用の正当性を示す資料）に分かれます。

D-8投資ビザ保有者も明確に対象となります — 当事務所も最近、まさにこの経路でクライアントをサポートしました。D-8の在留資格であっても配点表上の優遇はなく、170点または120点満点のうち同じ最低80点の基準が適用され、他の申請者と同様に年齢、学歴、所得、韓国語能力、在留期間、社会統合の各項目が合算されます。異なるのは、投資家にとってどの要素が重視されるかという点です — 投資した事実そのものよりも、実際の事業売上・所得の方が重要です。出入国当局は、その投資が機能する収益事業を生み出したかどうかを重視するためです。国内修士号と若い年齢は有利に働き、投資先企業の代表者・役員としての高い年間所得が最も強力なレバーとなり、韓国語能力の弱さは配点への影響が直接的かつ大きいため、よくあるつまずきの原因になります。申請は、自己採点による診断、書類一式の準備、対面または予約制の資格変更申請、そして審査という流れで進みます — 80点を超えていても審査は裁量に委ねられ、売上の乏しい実体の薄い事業は、それでも否定的に評価される可能性があります。

D-8投資ビザ — 出入国当局が実際に重視する点

D-8-1は、外国人投資促進法上の外国人投資企業に該当する韓国法人における、経営・管理・生産・技術の各分野の必須専門人材を対象とします。資格要件は、既に設立された韓国法人であること、1億ウォン以上の投資、そして10%以上の議決権株式または役員就任と株式保有の組み合わせのいずれかです。資金は原則として、投資家本人名義の外国為替銀行を通じた送金、または携帯持込みとその証拠書類のいずれかによる必要があります（配偶者・未成年の子による携帯持込みは認められる例外です）。書類は、基本的な申請書類、投資関連書類（外国人投資企業登録証明書、事業者登録証、法人登記簿謄本、株主変更に関する原本陳述書、そして資金流入証明 — 送金確認書、外貨買入証明書、税関申告書）、そして3億ウォン未満の個人投資家については、資本金の使用証拠、実質的な事業所、居住地、本国での事業経験、事業計画書の追加証拠に分かれます。

最近扱った2つの案件が、最も重視される点をよく示しています。ある中国企業の代表者はC-3（短期）資格からD-8-1を申請し、出入国当局は審査期間をカバーする1か月の橋渡し許可を与えた上で、資金源が明確に文書化されていることと事業の実態が示されていること — 出入国当局が決定的とみなす2つの要素 — を根拠に承認しました。既に韓国で事業を営んでいたもう一人の申請者は、出入国当局から国内で事業を運営する真の意図の証明を特に求められた後、12月上旬にようやく承認を得ました。会社の国内での雇用実績と申請中の許認可書類を取りまとめ、迅速に対応したことが、承認に直結しました。申請者はその後、ビザ発給確認から3か月以内に海外の韓国領事館を訪問し、実際のビザを受け取る必要があります。

審査は一貫して次の点を中心に行われます。（1）資金源の明確さ — 最も多い却下理由は出所の不明瞭さで、資金が本当に海外由来であるか、口座間の資金の流れに論理的な一貫性があるか、送金人・受取人の氏名が一致するか、そして長期在住の韓国居住者が単に海外へ送金してから持ち帰っただけではないかが確認されます。（2）事業の実態性と申請者の関連専門性 — 事業計画書と本国での経歴に照らして判断されます。（3）3億ウォン未満に対する特に厳格な審査 — 実質的な事務所と実際の資本使用の有無が確認されます。（4）純粋な観光目的、中国団体観光C-3-2／C-3-3での入国、賭博・成人娯楽事業者、密入国歴・入国禁止歴のある者からの申請を阻む資格変更制限（真に大規模な投資家であることが明確な場合は例外あり）。（5）翻訳の公証・アポスティーユを含む書類の完全性と真正性。（6）送金の照合。（7）補完要求への対応の迅速さ。そして（8）処理期間 — ソウル出入国庁で3〜4週間、それ以外の地域で4〜6週間です。

F-4在外同胞ビザ — 2つの資格要件経路

F-4には2つの資格要件経路があります。1つ目は、出生時に韓国国籍を保有していた（1948年以前の移民を含む）後に他国籍を取得した者、およびその直系卑属を対象とします — この区分は、海外の韓国公館でF-4ビザを取得し、入国後90日以内に国内居所申告（국내거소신고）を行うことで、実際にF-4資格を取得します。2つ目は、既にH-2を保有する中国・CIS6か国（ウズベキスタン、カザフスタン、ウクライナ、キルギス、タジキスタン、トルクメニスタン）国籍者を対象とし、次の5つのアップグレード条件のいずれかを満たす必要があります — 国内で認められた専門資格、社会統合プログラムのステージ4以上、60歳以上、対象産業・地域における同一職場での2年以上の勤続、または同一職場での4年以上の勤続です。両経路に共通する基本書類は、韓国語能力証明、海外の犯罪経歴証明書、そして血統関係を証する書類（家族関係証明書、戸籍謄本、または出生証明書）ですが、具体的な内容はどの下位区分が適用されるかによって大きく異なります。

取得後、거소증（居所証）は満了の4か月前から、3年単位で更新できます — 方法は、本人来庁（事前予約必須）、当事務所による代理申請（当初の登録時に指紋が登録済みであることが条件）、またはHi-Koreaのオンラインポータル（およそ3週間以上）のいずれかです。パスポートまたは住所の変更があれば、併せて届け出る必要があります。パスポートの有効期限が3年未満の場合、更新後の거소증もその期限までに制限されるため、先にパスポートを更新しておく方が効率的です。F-4保有者には、53の定められた職種への就業が禁止されています — 韓国標準職業分類上の単純労務職41種、公序良俗に反する活動、そして制限されたサービス・販売職12種です。

F-4からF-6へ — 韓国人との結婚

最近、ワシントン州在住の方から寄せられた問い合わせが、この移行をよく示しています。F-4は自由な居住を認める一方、単純労務への就業は厳格に禁止されています（工場の現場作業や賭博業は明示的に除外されています）。一方、韓国人と法的に婚姻している外国人を対象とするF-6（結婚移民）には、職業上の制限がありません。F-5への転換でもF-6が有利です — F-4保有者は前年の1人当たりGNI（およそ4,405万ウォン）以上の年間所得が必要ですが、F-6保有者は婚姻が継続している限り緩和された要件が適用され、F-6の更新も婚姻期間中は一般的に容易です。

資格要件は、法的に登録された婚姻（国内・海外いずれも可）、韓国人配偶者が住居・所得基準（保証金およそ6,000万ウォン、または月収およそ200万ウォンが一般的な目安）を満たすこと、そしてF-4申請者の犯罪経歴証明書、健康診断書、任意の韓国語能力証明です。海外から申請する場合、韓国人配偶者が婚姻関連書類を取りまとめ申請者に送付し、申請者はパスポート、F-4ビザの写し、翻訳・公証済みの婚姻証明書、犯罪経歴証明書、健康診断書を大使館へ提出します。審査にはおよそ2〜4週間かかり、承認されればF-6ビザが発給され、申請者は入国して外国人登録を行います。最も重視される単一の要素は、招へい者である配偶者の所得・住居能力です — 申請前に自己採点しておくことが、却下を避ける最善の方法です。有効な既存のF-4国内居所申告があれば、大使館経由の申請よりも国内での資格変更の方がスムーズに進むことが多くあります。翻訳が必要な書類は段階ごとに異なります — 婚姻届の登録には婚姻適格証明書（婚姻要件具備証明書）、外国の出生証明書、外国の婚姻証明書が必要で、F-6の申請では別途、翻訳済みの犯罪経歴証明書、診断書、婚姻に至る経緯説明書が必要です。

H-2訪問就業ビザとその経路

H-2は、18歳以上の中国・CIS6か国籍者が対象で、当初の在留期間は最長3年（雇用センターの延長確認により、韓国を出国することなく最長1年10か月延長でき、合計最長4年10か月）、対象業種は製造業、農業、漁業、鉱業、建設業、そして特例雇用許可対象リストに含まれるほとんどのサービス業にまたがります。保有者はオリエンテーションの修了、入国から90日以内の登録、そして初回の就業開始と事業所変更の15日以内の届出が必要です。空港で登録証を返納し、出国時点で60歳以下だった者は、改めて申請することなくH-2で再入国できます。

C-3-8短期訪問ビザ（在外同胞向け、90日上限、就業は厳格に禁止）は、原則として国内でH-2に転換することはできません — 短期訪問カテゴリーからの資格変更は原則として認められないためです。例外として、社会統合プログラムの事前評価で41点以上を獲得したC-3-8保有者は、韓国を出国することなく直接H-2へ変更できます — 当事務所が、短期訪問から長期の合法就業へ移行する中国籍の在外同胞のために定期的に扱っている経路です。

F-5永住権 — はしごの終着点

いくつかのF-5サブタイプは、これまでのビザと直接つながっています — F-4在外同胞で2年以上のF-5-6、国籍再取得要件を満たす在外同胞向けのF-5-7、製造業その他の分野でH-2を4年以上保有するF-5-14、F-2-7を3年以上保有するF-5-16、そして3億ウォン以上を調達し韓国人を2名以上雇用したD-8-4技術系スタートアップ投資家向けのF-5-24です。いずれの経路も3つの基本条件を共有します — 無犯罪の法的記録、所得・資産基準、そして基礎的な読み書き能力の証明（社会統合プログラムまたは韓国語試験）— に加え、共通の書類一式として、収入印紙付きの統合申請書、パスポート、外国人登録証、居住証明、海外の犯罪経歴証明書、免除対象でない限り身元保証書、年間所得証明、そして免除対象でない限り基礎的な読み書き能力の証明が必要です。処理期間は審査の綿密さゆえ通常3か月から1年程度かかりますが、F-5は在留期間の制限を完全に撤廃し、一部の福祉給付や制限のない経済活動も可能にします。

申請手続きの流れ

1. どのビザ区分が該当するかをお知らせください — 不明な場合は、現在の在留資格と目標（家族の呼び寄せ、永住、事業運営など）をお伝えいただければ、適切なアップグレード経路を特定します。
2. パスポート、現在のビザ／外国人登録証、そして既にお持ちの関連書類のスキャンを、[email protected]までお送りください。
3. 当事務所が、不足している具体的な書類 — 本国の証明書、翻訳、アポスティーユ、雇用主側の書類 — を特定し、取得にかかる期間に応じて順序立てます。外国の犯罪経歴証明書や身分関係証明書は、通常最も時間がかかるためです。
4. 申請は所轄の出入国庁で完了します — 登録代行機関である当事務所を通じて行うか、指紋採取や本人出頭が必要な場合はクライアント本人が直接出頭します。
5. 決定が下された後、当事務所は許可された在留期間と、次に必要となる更新・アップグレードの要件を確認いたします。